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他,跟了老板10年,提出辞职老板立马同意,才明白不是越老越值钱

  • Coolcashew 发布日期: 2019-10-22 评论: 0 浏览: 3647

最近,公司的采购经理提出了辞职,作为HR的我及时把这个辞职报告交给了老板。老板看完后就把报告放一边,就叫我跟他聊聊,看看是什么原因要辞职的。

采购经理的职位是在公司是比较重要的岗位,主要是这位经理是公司的元老。公司创立之初就进来了,足足做了10年的时间,期间没功劳也有苦劳哈。

这样一个关键性的岗位,又是公司的元老级人物说要辞职,老板的表现竟然如此平静,真让人摸不着头脑。

后来,我跟采购经理详细沟通了下,感觉他并不是真的要走,如果老板找他谈话的话,他应该是会留下的。我把这个情况反馈给老板,老板只是淡淡的说了句,我知道了。

就这样过了一个礼拜,我去找老板了解这件事。问他有没有跟采购经理沟通下,他说没有。我就明白应该要怎么做了。

最后,这位元老级的员工,只能带着委屈和不满离开了公司。

没有几家企业会因为你是老员工,就养你一辈子。在老板眼里,只有不断的为企业创造价值的员工,才是好员工。那些倚老卖老的,离开了对老板来说反而觉得是好事。

不管是老员工还是新员工,不要在职场中过分高估自己的分量,要懂得居安思危。你没办法把控老板,但是你可以把控自己。平时懂得不断的积累,这些才是你日后谈判的资本。

有了谈判的资本,还怕不被老板重视。一旦老板重视你,你自然也就越老越值钱了。反之,没有谈判资本却期望老板能养你一辈子,是不太现实的。

经常有人问老茶当辞职的时候,老板不亲自找自己谈话,而是让同事来跟自己谈,这代表了什么意思?

这其实也是老板在你离开的时候,最真实的表现;你值不值钱,在这个时候是最能看出来的。

老板面对一名提出辞职的员工,不管是新员工还老员工,正常来说都会出面安抚下的。但是如果老板都懒得出面安抚的话,那说明这个员工在老板眼中,已经是没什么太大价值的了。

这种情况下,老板觉得挽留你的意义已经不大了,让同事找你谈只是走个形式罢了。

正常来说,会让你老板这样做的原因。必定是得罪了老板,或是跟老板的价值观有明显的分歧,进而让老板产生厌恶感,希望你赶紧主动离开。从另外一个侧面也能看出,这样的员工在老板眼中是可以轻易被替代的。

老茶身边就有这样一个例子,小张是一家电商网站的运营总监。平时工作态度一般,整个团队的业绩也非常差。广告投入费用是越来越多,但是销量却一直不见长。

后来有次跟老板开会,老板当着所有人的面批了他一顿,这让他感觉到很没面子。第二天就找人事提出辞职,当然他是希望借着人事的口,想借辞职来像老板表示抗议。因为在他心里,一直觉得懂电商运营的人才不好招,总是觉得老板离不开他。

没曾想老板都不找他谈话了,直接就给批准了。而且当天就让你办完交接手续走人,这个时候他才明白自己的真正价值了。

如果你的辞职会让整个团队真的产生不稳定,这样的员工领导一定找你谈话的。

当你提出辞职的时候,老板觉得还是有必要挽留的,但是有怕挽留的成本太高。这个时候就会找个中间人去谈,看看你的条件是什么。这样做的好处就是,不会一开始就把事情谈崩了。

当然,这个时候老板会根据你提出的条件,来考虑是否挽留你。如果想要挽留那你,自然会主动找你谈话,反之就直接签字让你走了。

不管是新员工还是老员工,当要离职的时候是最能看出老板对自己的态度的,也最能反应自己在老板眼中的价值。既然已经要离开了,那么这些对自己都不重要了。

要懂得通过这些来了解自己的真正价值是什么,自己还有哪些不足的地方要改进,这样才能让自己在今后的工作中不再迷茫。


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